對(duì)很多工薪族來(lái)說(shuō)，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來(lái)的日子又得靠拆東墻補(bǔ)西墻過(guò)。

即使發(fā)薪日就是還款日，但這個(gè)美好的日子還是值得每個(gè)職場(chǎng)人期待的！

有的人5號(hào)、10號(hào)就發(fā)工資，有的人要到25號(hào)才發(fā)，很多人覺(jué)得就是前后幾天的事情，沒(méi)什么大不了的，但其實(shí)這其中可大有門(mén)道。

發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，甚至可以由此看出一個(gè)公司的好壞，把發(fā)薪日分為三個(gè)時(shí)間段：

10號(hào)或之前發(fā)工資，多為高大上的好企業(yè)

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有。

發(fā)薪日也一般是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的，比如字節(jié)跳動(dòng)。

10-15號(hào)發(fā)工資，多為制度較健全的公司

到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類(lèi)公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會(huì)少，不過(guò)可能木有年終獎(jiǎng)或是雙休日等等，不過(guò)比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，已經(jīng)很不錯(cuò)了！

15號(hào)后發(fā)工資，多為小企業(yè)

15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。

這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策,這類(lèi)企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。

另外，其實(shí)還有一個(gè)利潤(rùn)空間在里面的。

就以一家1000人員工的公司算，大家看了自己大概也有個(gè)數(shù)。比如這家公司平均每個(gè)月每個(gè)員工工資是五千塊錢(qián)，一千個(gè)員工就是：1000乘以5000等于500萬(wàn)，該公司每個(gè)月開(kāi)員工工資是五百萬(wàn)。

這里面的現(xiàn)金利息，我們就按之前支付寶里面的余額寶活期算。一天1萬(wàn)塊錢(qián)就有1塊錢(qián)的利息（當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有這么高了），500萬(wàn)一天就有500塊利息。當(dāng)然這算的已經(jīng)是最少的活期利息，有一些銀行定期理財(cái)產(chǎn)品，比如七天，十五天，一個(gè)月的定期，那就更高了。

明白了吧，所以單單一個(gè)發(fā)薪日也能看出這家公司實(shí)力如何了。

為什么今天突然說(shuō)起這個(gè)話(huà)題？沒(méi)錯(cuò)，因?yàn)樾【幘褪墙裉彀l(fā)工資，普天同慶。你們呢，每月幾號(hào)發(fā)工資？歡迎評(píng)論區(qū)留言。