• “996”指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天。2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。
• “007”工作制則是更上一層樓，主要是指0點(diǎn)到24小時(shí)，一直都在上班，而且需要一周工作7天，其實(shí)也就是24小時(shí)工作制，并且全年無(wú)休息。
• “大小周”主要是指一個(gè)星期上六天班，下個(gè)星期上五天班，單休和雙休輪著來(lái)。大周指雙休周，小周指單休周。

無(wú)論是“996”還是大小周，以前主要都是出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，慢慢的發(fā)展成為現(xiàn)在很多企業(yè)的上班常態(tài)。去年小編在面試的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)想要找個(gè)雙休的工作真的很難。

但是最近一段時(shí)間，一批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始抵制加班文化。

6月11日，一條“騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班”的傳聞迅速登上熱搜。

據(jù)了解，此事件核心主體為騰訊旗下光子工作室群，為了提倡“快樂(lè)工作，健康生活”理念，每周三定為“周三健康日”，在這一天允許18：00下班。周三以外的工作日，不晚于21：00點(diǎn)離開(kāi)辦公區(qū)域。

很多人表示羨慕，緊接著，網(wǎng)友紛紛表示，這明明都是屬于我們的合法權(quán)益，怎么就成了“福利”了？

7月9號(hào)，字節(jié)跳動(dòng)也正式取消大小周工作安排。

近年來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)安排員工加班的情況，在一些企業(yè)，加班成為常態(tài)。無(wú)論是“有班加就是福份”，還是員工“自愿”放棄帶薪年假，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來(lái)社會(huì)批評(píng)。

其實(shí)就“加班”這個(gè)觀點(diǎn)都是各有紛紜，各有見(jiàn)解。

為什么這么說(shuō)呢，以字節(jié)跳動(dòng)的大小周為例。我們外面的人喊得很響，但其實(shí)真正身在字節(jié)跳動(dòng)，不一定愿意取消大小周。

字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波在字節(jié)跳動(dòng)公司的openday上宣布，經(jīng)過(guò)調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，三分之一不發(fā)表態(tài)度。

原因很簡(jiǎn)單，字節(jié)跳動(dòng)的大小周是有雙薪加班費(fèi)的。一位剛剛跳槽加入字節(jié)的員工也證實(shí)稱(chēng)，如果取消了大小周，自己每年會(huì)損失10萬(wàn)元收入。另有獵頭透露，“一些人加班一天，就有幾千塊收入”。

何謂雙薪，就是加班那天是正常上班工資的2倍。也就意味著，一大部分人一個(gè)月多工作2天，房子的月供（房租）就足夠了。

換成你，你是愿意取消還是保留？這就是那三分之一不愿意取消大小周的人，說(shuō)白了這個(gè)社會(huì)更多的人還是在生活壓力下，愿意選擇多勞多得的。

今天的微博熱搜，其中有一位網(wǎng)友的評(píng)論挺中肯的，分享給大家：

最近討論996挺多的，我認(rèn)為馬云說(shuō)得很好，“能做996是一種巨大的福氣，不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬”。個(gè)人認(rèn)為：一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司，不是不可以996，關(guān)鍵是要讓那些選擇996的人拿到與之匹配的薪酬待遇，彰顯他的價(jià)值。與一個(gè)離職的阿里某平臺(tái)板塊的總監(jiān)聊過(guò)，除了年假，基本沒(méi)有周六日，但他很滿足，阿里給他開(kāi)了300—500萬(wàn)的工資。離開(kāi)阿里后，他換了幾份工作，性?xún)r(jià)比遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上阿里。

這就來(lái)到了另一個(gè)話題，所謂的勞有所得，企業(yè)給薪酬待遇是否真正符合員工的付出，做的勞有所得，付出與得到相匹配，不能只讓馬兒跑不讓馬兒吃草。

在薪酬符合預(yù)期的情況下，你是否愿意接受“996”或者“大小周”？